Karoly Soos, Helen Conefrey
L’USHU s’efforce de promouvoir une meilleure culture du travail dans les délégations de l’UE en cultivant davantage de RESPECT entre ses collègues
RESPECT: Un mot qui revêt une grande importance pour toutes les cultures. De nos jours et malgré des efforts considérables, le respect est érodé sur le lieu de travail, car les collègues sont consommés par l’approche axée sur les résultats et sont invariablement réduits en ce qui concerne les relations de travail et la nécessité de maintenir un environnement de travail convivial et respectueux.
Le respect est l’alpha et l’oméga d’une communication et d’une coopération efficace et, est fondamental pour une culture du travail favorable. Nous devons garantir une culture de l’équité, de la décence et de la considération, qui améliore la communication, améliore l’apprentissage et renforce la motivation et l’engagement, ce qui permet d’obtenir de meilleurs résultats. Un plus grand respect aura des conséquences positives, car il réduit considérablement les conflits et les cas de harcèlement.
Le respect provient du « respectus » latin, qui signifie « attention » ou « considération ». Elle peut être définie comme «la prise en compte ou le sentiment de la valeur ou de la solidité d’un individu, de la qualité ou de la capacité d’un individu, ou de quelque chose considéré comme une apparence d’une qualité ou d’une capacité individuelle». |
Le respect joue un rôle crucial tant dans notre identité personnelle que dans les relations que nous entretenons avec les autres. Il ne s’agit pas seulement de faire preuve de respect à l’égard des autres, mais aussi de se sentir respecté. Le respect est un élément essentiel pour les personnes que nous sommes et de la manière dont nous entretenons des liens avec ceux qui nous entourent. En fait, le sentiment de respect est souvent considéré comme un droit fondamental de l’homme.
Malheureusement, les collègues sont souvent témoins d’une culture du manque de respect, car ils observent des collègues, y compris des managers, qui font preuve de peu de respect à l’égard des autres, car ils refusent de coopérer, de communiquer au sein des différentes sections de la délégation et entre elles.
Définition du respect donnée par un collègue : — Le respect doit être mutuel et la hiérarchie doit respecter toutes les catégories du personnel, en particulier le personnel local ; — La hiérarchie ne devrait pas sous-estimer ou humilier les membres du personnel ayant un profil inférieur au travail en leur interdisant de participer à différentes possibilités d’apprentissage ou à des événements utiles ; — Personne n’est autorisée à faire des plaisances sur la situation d’un pays, en particulier sur le plan politique, étant donné que ces choses sont sensibles et deviennent offensantes. |
Nous pouvons commencer par saluer les collègues chaque jour, parler d’une voix calme, souriant... ce n’est pas si difficile. Nous pouvons avoir une divergence d’opinion sans considérer notre collègue comme perturbateur ou obstiné. Toutes les perspectives sont importantes pour les décisions, de sorte que chaque avis positif ou négatif doit être entendu et apprécié. Dans un trop grand nombre de délégations, il existe une stratification solide et des inégalités systémiques entre les catégories de personnel, ce qui conduit à des situations dans lesquelles l’avis des collègues de grade inférieur n’est pas apprécié de la même manière ou dans lesquelles les managers discutent entre eux et négligent l’importance de consulter l’ensemble du personnel sur des questions critiques.
Le respect est essentiel pour des relations saines, qu’elles soient personnelles ou professionnelles. Si nous ne faisons pas preuve de respect envers les autres, nous ne devrions pas nous attendre à le recevoir en retour. Si nous ne nous respectons pas, d’autres ne nous respecterons pas non plus.
Le respect joue également un rôle important dans notre sens de la sécurité et du bien-être. Nous devons pouvoir nous exprimer librement sans crainte de jugement, de honte ou d’oppression. Lorsque nous nous sentons respectés et appréciés par les autres, cela renforce notre confiance en soi, notre sentiment de valeur et notre santé mentale et émotionnelle.
En résumé, le fait de traiter les autres avec respect et de cultiver le respect de soi peut conduire à un plus grand bonheur et à un meilleur épanouissement dans la vie. Ce n’est pas toujours facile, mais cela vaut vraiment la peine de s’efforcer d’y parvenir.
Lorsque nous respectons les autres et nous nous sentons respectés en retour, cela peut favoriser des relations positives et un sentiment d’appartenance. Lorsque nous avons la fierté de nous-mêmes et de nos réalisations, cela peut renforcer notre estime de soi et notre motivation à aller encore plus loin.
Lorsque vous vous respectez, vous reconnaissez et définissez votre valeur en tant qu’individu. Il est important de noter que si vous n’avez pas de respect personnel, il peut être difficile de respecter les autres. Développer un niveau sain de respect de soi, commence par avoir confiance en vous-même. Voici quelques croyances fondamentales qui contribuent au respect de soi :
Honnêteté — Il est essentiel de faire preuve d’honnêteté avec vous-même et avec les autres.
Valorisation de l’éducation — La connaissance est un aspect essentiel de l’autorespect.
Apprendre à écouter — Le respect des convictions d’autrui est un aspect crucial du respect de soi.
Pratiquer de bonnes manières et un bon comportement — ce qui vous permettra non seulement de vous sentir bien, mais d’autres vous respecteront pour votre bon comportement.
Savoir quand et comment s’excuser — Une partie de l’acceptation de la responsabilité est formellement excusée si nécessaire.
L’USHU fait campagne pour garantir le RESPECT dans nos délégations de l’UE, où l’opinion de chacun devrait être valorisée de manière égale et où les collègues de toutes les catégories de personnel s’apprécient mutuellement et évitent de s’offenser.
N’oubliez pas de reconnaître votre collègue et de dire «Hello» la prochaine fois que vous les voyez dans le couloir!
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